Existe um tipo de dificuldade profissional pouco discutido: não ter opções.
Mas existe outro igualmente complexo:
ter opções demais.
Depois de muitos anos de carreira, é comum perceber que existem diversos caminhos possíveis.
E justamente por isso, tomar uma decisão pode ficar mais difícil.
Muitas possibilidades também podem gerar paralisia
Quando tudo parece possível, escolher uma única direção significa abrir mão temporariamente de outras.
Isso pode gerar insegurança.
“E se eu escolher errado?”
“E se existir uma opção melhor?”
“E se eu me arrepender?”
O excesso de possibilidades pode transformar uma decisão em uma fonte constante de ansiedade.
Clareza não significa ter certeza
Muitas pessoas esperam sentir 100% de segurança antes de tomar uma decisão.
Mas decisões profissionais raramente oferecem esse nível de certeza.
Clareza não significa saber exatamente o que acontecerá.
Significa entender suficientemente bem:
- o que você quer;
- o que não quer;
- quais são suas prioridades;
- quais riscos aceita assumir;
- quais possibilidades são viáveis.
Crie critérios
Uma maneira de organizar possibilidades é estabelecer critérios.
Por exemplo:
Renda: quanto precisa gerar?
Autonomia: quanto controle quero ter?
Propósito: qual significado essa atividade possui?
Rotina: como quero trabalhar?
Mercado: existe demanda?
Experiência: minhas competências são aproveitadas?
Quando as possibilidades são analisadas pelos mesmos critérios, a decisão tende a ficar mais objetiva.
Nem toda escolha precisa ser definitiva
Talvez uma das ideias mais importantes seja essa.
Uma escolha profissional não precisa definir os próximos 30 anos.
Ela pode definir apenas o próximo movimento.
E um movimento pode gerar informações que ajudam a definir o seguinte.
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